Manyleb Rheoli Cynhwysfawr System Arfarnu Gweithredu a Pherfformiad Cyffredinol

# Manyleb Rheoli Cynhwysfawr System Gwrth-Crydu (Doc.80) ## Dogfennau Rhagair Rhif. 33–79 yn cynnwys system safonol gaeedig gwrth-cyrydiad caeedig sy'n cwmpasu'r canlynol: mecanwaith cyrydiad,-rheoli offer cylch bywyd llawn, archwiliad risg ar y safle, rhybudd cynnar ar gyfer damweiniau, rhybuddion risg ar y safle S. archifo, hyfforddi personél, llunio dogfennau, a rheoli rhyddhau. Mae Doc.80 yn uno system arfarnu perfformiad gynhwysfawr trwy ymgorffori gweithrediad caledwedd, gweithredu prosesau, gweithredu cynnal a chadw, cymhwysedd personél, rheoli dogfennau, cywiro archwiliadau, a rheoli colled economaidd. Mae'n gweithredu fel y ddogfen reoli lefel uchaf ar gyfer y system gwrth-cyrydiad lawn, gan integreiddio'r is-adran cyfrifoldeb sefydliadol, system mynegai gwerthuso dimensiwn llawn, rheolau sgorio misol/chwarterol, mecanwaith gweithredu gwobrau a chosb, a rhesymeg dolen optimeiddio barhaus. Mae hyn yn dileu asesiad DPA unigol gwasgaredig, gwobr a chosb ddatgymalog, effaith gweithredu cyffredinol heb ei mesur, ac atebolrwydd adrannol aneglur. # Pennod 1: Is-adran Cyfrifoldeb Sefydliadol Cynhwysfawr o Weithredu'r System Gwrth-Crydu ## 1.1 Hierarchaeth Rheolaeth Graidd a Ffin Dyletswyddau 1. Adran Rheoli Offer Ffatri (Adran Arwain Gyffredinol) - Datblygu amcanion gwrth-cyrydu blynyddol a neilltuo targedau misol/chwarterol i bob gweithdy; - Cynnal archwiliadau chwarterol ar draws lefel ffatri adrannol, goruchwylio rhyddhau dogfennau Doc.79 a rheoli fersiynau, a chydlynu buddsoddiadau trawsnewid caledwedd mawr; - Cynnal gwerthusiadau perfformiad chwarterol cynhwysfawr o bob gweithdy a sefydlu -gwobr ac atebolrwydd ar lefel ffatri. 2. Grŵp Rheoli ar y Cyd Cynhyrchu Gweithdy ac Offer (Ar-Prif Gorff Gweithredu Safle) - Trefnu hyfforddiant haenog ac ardystiad cymhwysedd yn unol â Doc.75; trawsnewid caledwedd cyflawn, cynnal a chadw arferol, a chywiro perygl cudd ar amser; - Dadelfennu targedau gweithdy gwrth-cyrydu i bob sifft cynhyrchu a thîm cynnal a chadw; - Cynnal hapwiriadau dyddiol, archwiliadau arbennig wythnosol, ac archwiliadau mewnol cynhwysfawr misol yn unol â Doc.70; - Cyfrif data gwrth-cyrydiad KPI misol a chyflwyno deunyddiau sgorio perfformiad i'r adran offer ffatri erbyn y 5ed o bob mis. 3. Cynhyrchu Sifftiau Rheng Flaen (Uned Gweithredu Proses) - Rhaid cadw'n gaeth at yr eplesu a gwrth-cyrydu CIP{-cyrydiad SOP); (Doc.599); cwblhau cofnodion patrôl dyddiol, adroddiadau annormal amserol, glanhau hidlyddion, a rheolaeth statig wrth gefn; derbyn hapwiriadau goruchwylio dyddiol, cymryd rhan mewn hyfforddiant ac asesu misol, a bod yn uniongyrchol gyfrifol am gamweithrediadau gwaharddedig dynol. 4. Mae'r Tîm Cynnal a Chadw Offer (Uned Gweithredu Caledwedd a Chynnal a Chadw) yn gyfrifol am y tasgau canlynol: cwblhau'r gwaith o ailadeiladu parthau marw piblinell, uwchraddio caledwedd hidlo/cydgloi fel y'i trefnwyd, gweithredu cylchred safonol, cydosod a chydosod, cwblhau'r cyfnod dadosod a chylchrediad cyfnewid safonol. profion meintiol misol, ailwampio cynhwysfawr chwarterol, ôl-atgyweirio fflysio CIP dwbl, ac olrhain archifau cylch bywyd llawn y tiwb gwresogi (Doc.71). 5. Adran Ansawdd a Diogelwch (Uned Goruchwylio ac Archwilio Atodol) - Cynnal croesiad chwarterol{{51} {2} cynnal croesiad chwarterol{{51} o'r ffatri wrthgori{51} yn cydymffurfio â gofynion rheoli ansawdd cynhyrchu; - Archwilio'r gweithdrefnau gwaredu brys risg coch mawr a rheoli risg colli swp damweiniau. ## 1.2 Targedau Craidd Cyffredinol Gwrthgyrydiad Blynyddol (Paddredig Misol/Chwarterol) 1. Amcan Diogelwch Offer: Cyflawni cyfradd sero-canran o ddamweiniau gollwng/rhwygo tiwb gwresogi sydyn a sero-cyfradd y swp-sgrapio oherwydd llygredd cyrydiad} gwasanaeth: Oes y targed o ran crafu'r tiwb neu'r gwasanaeth Cyfarpar: Oes y targed o ran crafu'r tiwb; yn rhagori ar y safon llinell sylfaen a amlinellir yn Doc.60. 3. Targed Cyflawni Safonol: Cyfrif diffyg cydymffurfio mawr misol Dosbarth A o 0; rhaid i'r holl Ddangosyddion Perfformiad Allweddol gwrth-cyrydu craidd fod yn Fwy na neu'n hafal i 99.5%. 4. Amcan Cymhwysedd Personél: Cyfradd mynychu hyfforddiant misol o 100%; cyfradd lwyddo asesiad staff sy'n fwy na neu'n hafal i 99%; ac mae gan bob gweithredwr dystysgrifau cymhwyster dilys (Dog.75). 5. Caledwedd a Dogfen Targed: Cwblhawyd y trawsnewid caledwedd gyda chyfradd llwyddiant o 100%. Yr holl ddogfennau ar-yw'r fersiynau mwyaf diweddar, dilys, ac ni ddefnyddiwyd unrhyw ddogfennau sydd wedi dod i ben nac annilys. 6. Amcan Rheoli Costau: Tuedd barhaus ar i lawr yng nghost misol cynnal a chadw tiwbiau gwresogi ac ailosod fesul metr ciwbig o hylif eplesu mewn perthynas â'r blynyddoedd blaenorol. # Pennod 2 Chwech-System Mynegai Arfarnu Cynhwysfawr Dimensiynol (Wedi'i Gyfateb â Set Lawn o Ddogfennau Cyfresol) ## Dimensiwn 1: Cyfluniad Caledwedd a Statws Gweithredu Offer (Pwysau 20%, Cyfrifol: Tîm Cynnal a Chadw): 1. Cyfradd cydymffurfio ar gyfer trawsnewid piblinellau (Doc.50, leg.62} {Doc.50, leg.62, a mawr): Trawsnewid cylchrediad cynorthwyol targed cydymffurfiad llawn Yn fwy na neu'n hafal i 98% 2. Cyfradd gyfan hidlo ac offer cydgloi dau gam: cyfradd effeithiol cyd-gloi pH/DO/temp/clorid Yn fwy na neu'n hafal i 99%, larwm pwysedd gwahaniaethol. 4. Cyfradd cydymffurfio sy'n cyfateb i ddeunyddiau: 100% o gydymffurfiaeth, dim gosodiad piblinell.0} tiwb gwresogi canolig Storfa ddosbarthedig gasged, ar{-amnewid, dim gasgedi wedi'u dadosod wedi'u hailddefnyddio Yn fwy na neu'n hafal i 99% o gyfradd cydymffurfio rheoli safonol traul. Cyfradd cwblhau profion meintiol misol ar gyfer tiwbiau gwresogi: 100% o brofion bwndel llawn ar amser. ## Dimensiwn 2: Cynhyrchu a Cyflawniad Safonol Proses CIP (Pwysau 30%, Cyfrifol: Sifftiau Cynhyrchu, Modiwl Craidd Pwysau Uchaf) 1. Cyfradd cydymffurfio uwch neu'n hafal i 99.5% â pharamedrau amgylchedd canolig (pH/clorid/DO) 2. CIP llawn-cyfradd cyflawni proses, rins terfyniad terfyniad cyfradd cydymffurfio (rhwygo segmentau terfynnol cymwys): 100% 3. Cyfradd basio ar gyfer rheoli tymheredd a chyflymder llif CIP: Mae pedwar yn fwy na neu'n hafal i 99.5%. Amser diogel wrth gefn statig a chyfradd gweithredu oedi gorfodol ar gyfer oeri: Yn fwy na neu'n hafal i 99% 5. Mae cyfradd cydymffurfio amledd stopio dyddiol o fewn y terfyn deunyddiau o leiaf 99%. Dimensiwn 3: Arolygiad Patrol, Cywiro Perygl Cudd ac Archwiliad Wedi Cau-Dolen (Pwysau 18%, Cyfrifol: Fforymau Shift + Goruchwylwyr Offer): Gwerth targed 0 (mae pob digwyddiad yn tynnu llawer o bwyntiau) 1. Cyflawnder cofnodion patrol dyddiol a chyfradd adrodd annormal amserol: 100% 2. Threelo}{{1} risg gaeedig fesul tipyn) cyfradd cwblhau cywiro: 100% ar amser. Y gyfradd dderbyn ar gyfer cywiro diffyg cydymffurfio mewn archwiliadau a gynhelir yn ddyddiol, wythnosol neu fisol yw o leiaf 99%. Cyfradd cwblhau tasgau adolygu misol/chwarterol ymlaen-yw 100%. Cyfradd sero ailddigwydd o'r un math o ddiffyg cydymffurfio ar ôl cywiro: Targed 100% ## Dimensiwn 4: Hyfforddiant Personél, Asesu a Chymhwysedd Cymhwysedd (Pwysau 12%, Cyfrifol: Cynhyrchu a Rheoli Offer) 1. Mae'r gyfradd mynychu hyfforddiant gorfodol yn 100% ar gyfer hyfforddiant cyn swydd, misol, a chwarterol. Y gyfradd lwyddo ar gyfer yr asesiad theori ac ymarferol, yn unol â Dogfen 75, yw o leiaf 99%. Cyfradd meddiant tystysgrifau cymhwyster post dilys ymhlith yr holl bersonél ar-y safle yw 100%. ## Dimensiwn 5: Casglu Dogfennau Safonol, Rhyddhau ac Olrhain Archifau (Pwysau 8%, Cyfrifol: Gweinyddwr Dogfennau Offer, Doc.71, Doc.79): 100% ## Cyfradd cwblhau hyfforddiant atodol wedi'i sbarduno gan ddamweiniau/diffyg archwilio-cydymffurfiaeth: 1. Ar{{150} fersiwn dilys y ddogfen: cyfradd cydymffurfio 1: dogfen safle dilys dogfennau sydd wedi'u newid eu hunain, a dim fersiynau hen a newydd cymysg. Cyflawnder y cyfriflyfr ar gyfer dosbarthu dogfennau, adolygu, a dinistr annilys ar 100%: 3. Cyfradd cwblhau cyflawni dyddiol/misol, profi, a chopïau wrth gefn archif damweiniau yn 100%. Cyflawnrwydd olrhain data cadwyn llawn yn ystod ymchwiliadau archwilio a damweiniau: 100% ## Dimensiwn 6: Methiant Offer, Colled Economaidd, a Rheoli Costau (Pwysau 12%, Modiwl Asesu Canlyniad Craidd) 1. Amlder misol methiant tiwb gwresogi sydyn: 0 gwaith (didyniad pwynt mawr ar gyfer pob damwain) 2. Y targed cyfradd methiant tiwbiau gwresogi ar gyfer pob damwain yw 0%. Targed: Mwy na neu'n hafal i 100% o waelodlin 4 ar gyfer y gymhareb cwblhau bywyd gwasanaeth tiwb gwresogi cyfartalog gwirioneddol. Pennod 3 Sgorio Misol Safonol a Rheolau Graddio Chwarterol Cynhwysfawr ## 3.1 Rhesymeg Cyfrifo Sgorio Meintiol Gweithdy Misol Cyfanswm y sgôr lawn=100 o bwyntiau, crynodeb wedi'i bwysoli o sgoriau chwe dimensiwn; Safon rhannu gradd fisol: 1. Cost cynnal a chadw ac amnewid misol fesul metr ciwbig o hylif eplesu: Gostyngiad o flwyddyn ar ôl blwyddyn fel safon sgorio. Gradd A Ardderchog: Cyfanswm sgôr o 95 pwynt neu uwch (yn gymwys ar gyfer y wobr gyfannol gwrth-cyrydu) 2. Gradd B Cymwys: 85 pwynt neu lai (perfformiad sylfaenol yn parhau heb ei newid; unioni unrhyw ddiffygion o fewn y mis) 3. Gradd C Heb gymhwyso: Cyfanswm sgôr - 85 o bwyntiau (cyflwyno cynllun gwella perfformiad dydd{7} dad-ddynnu {7} cynllun gwella cyffredinol; ## 3.2 Rheolau Sgorio Annibynnol Tîm Symud a Chynnal a Chadw Misol ### Sgorio Misol Shift Cynhyrchu (Sgôr Llawn 100) 1. Cydymffurfio â pharamedrau, gweithredu safon CIP, rheolaeth oeri statig / araf, a didyniad camweithrediad gwaharddedig (mae pob camweithrediad gwaharddedig yn tynnu 10 pwynt yr amser) (2) yn ddangosyddion gweithredu proses (60 pwynt). Adroddiadau patrolio ac afreolus (20 pwynt): Tynnir pwyntiau fesul eitem ar gyfer cofnodion anghyflawn ac oedi wrth adrodd annormal fesul eitem 3. Hyfforddi a gwerthuso staff (10 pwynt): Mae pedwar pwynt yn cael eu tynnu am asesiadau a fethwyd ac absenoldebau o hyfforddiant. Sgorio Misol y Tîm Cynnal a Chadw (Sgôr Llawn 100) 1. Cydweithrediad cywiro perygl cudd (10 pwynt): Mae cywiro heb ei gydlynu yn tynnu pwyntiau eitem lawn. Trawsnewid caledwedd a chyfanrwydd hidlo/cydgloi (35 pwynt) 2. Cynnal a chadw cyfnodol, profi, a rheolaeth traul (30 pwynt) 3. Cyflawni archwiliad diffyg cydymffurfio a pheryglon cudd (20 pwynt) 4. Hyfforddiant personél cynnal a chadw ac ardystio cymhwyster (15 pwynt) ## 3.3 Gwerthusiad Chwarterol Graddio Ffatri a Gwerthusiad Blynyddol o'r Ffatri 1. traws{218}}sgôr archwilio × 20% + sgôr cyfartalog tri mis × 80%=sgôr cynhwysfawr chwarterol. Gwerthusiad blynyddol cyffredinol: Cyfartaledd pedwar sgôr chwarterol, sy'n gysylltiedig â chymhwyster gwerthuso rhagoriaeth rheoli offer blynyddol y gweithdy 3. Eitemau didynnu arbennig (a ddidynnwyd yn uniongyrchol o'r sgôr cyfanswm chwarterol, anostyngadwy): - Digwyddiad o ddamwain risg coch mawr Dosbarth A yn arwain at ollyngiad tiwb gwresogi a cholli swp: Didynnu 15 pwynt ar y tro {220} Ailadroddiad diffyg-cydymffurfiaeth ar ôl dau gywiriad: Tynnwch 8 pwynt yr eitem. - Colli archifau ar raddfa fawr, defnydd hirdymor annilys o hen ddogfennau a ganfuwyd mewn archwiliad ffatri: Didynnwch 10 pwynt. - Staff lluosog heb dystysgrifau cymhwyster dilys ar y post: Didynnwch 5 pwynt y person. Pennod 4 Aml-Lefel Gwobr ac Atebolrwydd Cosb Wedi'i Gau-Mecanwaith Dolen ## 4.1 Safon Hierarchaeth Gwobrwyo ### 4.1.1 Gwobr Cyfunol Gweithdy Misol (Gradd A Ardderchog yn Unig) 1. Bydd y gweithdy gwrth-cyrydiad, cymesuredd, cyfrannol ar sail sifftiau, cronfa cymell perfformiad arbennig yn cael ei ddosbarthu i'r tîm cymell perfformiad arbennig ar sail sifft, a bydd cyfrannol yn seiliedig ar y sifftiau yn seiliedig ar y gronfa cynhyrchu perfformiad arbennig. sgorau misol2. Postiwch fwletin Gradd A ar y bwrdd cyhoeddusrwydd rheoli offer ffatri fel amod gwerthuso â blaenoriaeth ar gyfer y gweithdy rheoli offer rhagorol blynyddol ### 4.1.2 Cymhellion Unigol a Chytunol Shift/Tîm 1. Bonws sifft ychwanegol ar y cyd a chydnabyddiaeth gyhoeddus ar fwrdd bwletin y gweithdy 2 am sero sifftiau camweithredu gwaharddedig gyda sgôr cyflawn o Fwy na neu'n hafal i 95. Mae'r tîm cynnal a chadw wedi cwblhau unrhyw ddyletswyddau trawsnewid caledwedd a chynnal a chadw heb unrhyw {24} ddyletswyddau cynnal a chadw{24} yn llwyddiannus. Bydd lwfans tîm misol o dri. Cymhellion unigol: - Staff sy'n mynd ati i nodi peryglon cudd coch sylweddol ac atal colli offer: Un-gwobr arian parod amser, wedi'i gofnodi mewn ffeil perfformiad personol. - Staff sy'n cyflawni marciau llawn mewn asesiadau hyfforddi misol ac sy'n cynnal tystysgrif ddilys am chwe mis yn olynol: Cymhorthdal cymhwysedd unigol misol. -Staff sy'n cynnig gweithrediad gwrth-galed wedi'i optimeiddio . - Staff sy'n cynnig gweithrediad gwrth-galed wedi'i optimeiddio} effaith: Gwobr arloesi arbennig ### 4.1.3 Gweithdai Cymhellion Rhagorol Blynyddol yn cael gwerthusiad cynhwysfawr o bedwar chwarter yn olynol Gradd A: rheoli gwrth-cyrydu blynyddol ychwanegol un-gwobr amser, blaenoriaeth ar gyfer dyraniad cyllideb trawsnewid offer yn y flwyddyn ganlynol. Cosb Ysgafn Lefel 1 (Cydymffurfiaeth Dosbarth C lleiaf-, perygl cudd glas wedi'i hepgor dro ar ôl tro) ### 4.2 Safon Atebolrwydd a Chosb wedi'i Graddio ### 1. Hyfforddiant atodol yn ystod-oriau, rhybudd llafar unigol, dim didyniad perfformiad, cofnod yn y ffeil hyfforddi personol 2. ### Lefel 2 Cydymffurfiaeth Cyffredinol, Cydymffurfiaeth Cyffredinol melyn risg hwyr yn cywiro, camweithrediadau gwaharddedig dro ar ôl tro) 1. Newid hunanfeirniadaeth ysgrifenedig, unioni pob perygl cudd o fewn 24 awr. Asesiad gwneuthuriad gorfodol yn dilyn ailhyfforddi, didyniad perfformiad misol unigol. Atebolrwydd Difrifol Lefel 3 (Cydymffurfiaeth Dosbarth A mawr, risg coch, perygl cudd, damwain yn achosi colled economaidd) 1. Didyniad rhannol bonws cyfunol gan y tîm sifft/cynnal a chadw cyfatebol, cyflwyno cynllun cywiro ysgrifenedig i oruchwyliwr offer. Rhybudd ysgrifenedig wedi'i archifo yn ffeil bersonol 2, didyniad dwbl perfformiad ar y cyd ar gyfer gweithredwr uniongyrchol, fforman sifft, a pherson cynnal a chadw. Mae'r gweithdy wedi'i israddio i Radd C diamod, a bydd y cymhelliant gwrth-cyrydu llawn ar gyfer y trydydd mis yn cael ei ddal yn ôl. Lefel 4 Atebolrwydd Gweinyddol Arbennig 1: Gweithredu lefel atebolrwydd aml-lefel ffatri, didynnu perfformiad rheoli gweithdai, trefnu hyfforddiant llawn, a chynnal asesiad unedig mewn ymateb i ddamwain sylweddol a arweiniodd at golli swp. Os bydd llawer o archifau'n cael eu colli a bod dogfennau annilys yn cael eu storio yn y tymor hir, dylai gweinyddwr y ddogfen gyhoeddi hysbysiad rhybuddio ac addasu'r post rheoli ategol yn fuan nes bod y broses gywiro wedi'i chwblhau. Pennod 5 Optimeiddio Parhaus ar Gau-Mecanwaith Gweithredu Dolen ## 5.1 Misol Gwrth-Cydrydiad Cyfarfod Dadansoddi Gweithrediad Cyrydiad (Gorfodol a Gynhelir Cyn y 10fed o Bob Mis) Cyfranogwyr: Cyfarwyddwr gweithdy, goruchwylydd offer, pob fformiwr sifft, arweinydd tîm cynnal a chadw, gweinyddwr dogfennau wedi methu â threfnu'r agenda graidd: 1. Cymhwyster rheoli cyffredinol wedi methu â threfnu amserlen hyfforddiant/cyfradd isel. Didynnu sgôr DPA rheoli a chyflwyno adroddiad gwella optimeiddio arbennig. Datrys-sgorio dolenni gwan isel a chyhoeddi'r canlyniadau sgorio misol ar gyfer pob sifft/tîm; 2. Dadansoddi achosion sylfaenol diffyg cydymffurfio mynych a chrynhoi ystadegau dosbarthu diffyg cydymffurfio misol; 3. Crynhowch sefyllfa'r mis, sy'n cynnwys cywiro perygl cudd, methiant tiwb gwresogi, a'r asesiad hyfforddi. Datblygu strategaethau optimeiddio wedi'u targedu ar gyfer y mis nesaf, a newid ffocws goruchwyliaeth a hyfforddiant. Dogfennwch gynnwys y cyfarfod yn yr adroddiad dadansoddi gwrth-cyrydu misol, sy'n cael ei archifo yn unol â Doc.71. ## 5.2 Cyfarfod Adolygu Optimeiddio Systemau Gwrthgyrydiad Chwarterol Cyfranogwyr: Holl oruchwylwyr rheoli offer gweithdy, adran offer ffatri, ac adran ansawdd. Agenda graidd: 1. Cymharu'r cynnydd cwblhau targed blynyddol â chanlyniadau graddio hollgynhwysfawr chwarterol pob gweithdy; 2. Darparwch grynodeb cryno o'r achosion methiant cyrydiad nodweddiadol sy'n digwydd ledled y ffatri, a diwygio llawlyfr risg Doc.64 a SOP Doc.59 yn brydlon os bydd moddau risg newydd yn codi. Asesu effaith y cynllun optimeiddio tymor 12-mis o hyd yn Doc.62 ar ei weithrediad a gwneud addasiadau angenrheidiol i'r trefniant cynnydd trawsnewid caledwedd. Addasu safonau pwysau, gwobr a chosb sgorio DPA yn unol â'r gweithrediadau gwirioneddol ar y safle; 5. Cyhoeddi dogfen defnyddio optimeiddio chwarterol a monitro effaith gweithredu yn ystod archwiliad y chwarter dilynol. ## 5.3 Gwerthusiad System Cyffredinol Blynyddol ac Addasiad Targed Ar ddiwedd pob blwyddyn, mae'r adran offer ffatri yn casglu data gwrth-cyrydu blwyddyn llawn, sy'n cynnwys bywyd gwasanaeth y tiwb gwresogi, amlder methiant, cost cynnal a chadw, cyfradd cydymffurfio DPA, a chyfradd pasio hyfforddiant. Mae'r adran hefyd yn asesu effaith gweithredu cyffredinol y system gwrth-cyrydiad, yn addasu'r targedau craidd blynyddol ar gyfer y flwyddyn ganlynol, yn optimeiddio'r set gyfan o drothwyon paramedr dogfen a safonau sgorio arfarnu yn gydamserol, ac yn cwblhau diwygiadau fersiwn mawr o ddogfennau perthnasol yn unol â phroses gymeradwyo Doc.79, os oes angen. # Darpariaethau Atodol Pennod 6 1. Manyleb rheoli gweithrediad a pherfformiad cyffredinol lefel uchaf y system gwrth-cyrydiad tiwb gwresogi eplesu llawn yw Doc.80. Bwriedir iddo gael ei ddefnyddio ar y cyd â dogfennau cyfresol Rhif 33–79. Bydd y ddogfen hon yn llywodraethu'r holl safonau arfarnu, cyflawni gwobrau a chosb, a'r is-adran cyfrifoldeb sefydliadol. 2. Adran rheoli offer y ffatri sy'n gyfrifol am yr ystadegau sgorio misol, y graddio cynhwysfawr chwarterol, a'r sefydliad gwerthuso cyffredinol blynyddol. Mae pob gweithdy yn gyfrifol am gyflawni gwaith dadelfennu dyddiol ar y safle a chyflwyno data yn gywir. 3. Bydd archifo copi wrth gefn papur electronig deuol, fel yr amlinellir yn Doc.71, yn cael ei roi ar waith ar gyfer yr holl daflenni sgorio misol, adroddiadau sgorio archwiliad chwarterol, talebau gwobr a chosb, a munudau cyfarfod gwrth-cyrydu. Rhaid i'r cyfnod cadw ar gyfer archwilio ffatri ac olrhain damweiniau fod o leiaf dair blynedd. 4. Bydd y fanyleb hon yn cychwyn adolygiad fersiwn mawr yn dilyn cymeradwyaeth ar y cyd pedair lefel yn unol â'r gweithdrefnau casglu a rhyddhau dogfennau a amlinellir yn Noc.79, a threfnu hyfforddiant atodol llawn i staff yn unol â Doc.75, os bydd y ffatri'n addasu'r system gwerthuso perfformiad offer cyffredinol. ## Crynodeb Mae Doc.80 yn sefydlu system rheoli gweithredu a rheoli perfformiad dolen gaeedig, brig i lawr ar gyfer y system gwrth-cyrydu tiwb gwresogi eplesu, sy'n cael ei chwmpasu'n llawn gan y staff. Mae'n sefydlu chwe -dangosyddion gwerthuso mesuradwy sy'n cwmpasu caledwedd, proses, arolygu, personél, dogfennau, a cholled economaidd, yn ogystal â safoni graddio misol, gwerthusiad cynhwysfawr chwarterol, a mecanweithiau gwobrwyo ac atebolrwydd aml-lefel. Yn ogystal, mae'n egluro rhaniad cyfrifoldebau rhwng adrannau swyddogaethol ffatri, rheoli gweithdai, sifftiau cynhyrchu a thimau cynnal a chadw. Mae materion gweithredu system ddatgymalog, effaith gyffredinol anfesurol, ac atebolrwydd cyfrifoldeb amwys yn cael eu datrys gan y mecanwaith optimeiddio parhaus, a weithredir ar y cyd â'r dadansoddiad misol, adolygiad chwarterol, a gwerthusiad blynyddol. Mae'n sefydlu grym gyrru parhaol ar gyfer gweithrediad sefydlog tymor hir y system rheoli dolen gwrth-cyrydu tiwb gwresogi, yn lleihau amlder methiannau cyrydiad yn sylfaenol, ac yn cysylltu'n sylfaenol yr holl effeithiau gweithredu safonol gwrth-cyrydu â gwobrau perfformiad diriaethol a chosbau. Mae hyn yn gyrru pob postiad i weithredu'r set lawn o ddogfennau gwrth-cyrydu o Rif 33 i 79 yn llym.